全球ESG浪潮與2050淨零碳排目標帶來一連串的新政法規變革，不僅大企業負起帶頭減碳的責任，更直接衝擊中小企業的供應鏈變化，ESG人才已是最搶手的新興職務，資策會今（28）日與碳中和科技聯盟協會簽署合作備忘錄，透過資策會的人才發展框架，攜手協會建立「碳中和人才庫」，為企業培養綠領人才，落實綠色轉型的重要工作之一。
隨著氣候變遷，全球掀起新一波ESG綠色浪潮，在此浪潮下「人才」成為企業驅動轉型的關鍵要素。資策會數位教育研究所（教研所）憑藉多年深耕人才培訓的經驗發展，發展出適用於各領域產業之「B.E.S.T. 人才護照」，這本強調以人為本、數位賦能的護照，主要目的為透過建立合格的人才庫，協助企業在面對創新應用且面臨問題時能有即時的應變力，並透過B.E.S.T.護照，讓企業擁有永續發展的人才資本。
碳中和科技聯盟協會郭修敏副會長指出，在淨零碳排的發展下，人才是企業最迫切的需求，然而現存在受過培訓卻無場域實務經驗的人才，需要有個單位協助把關這些人才的適用性，而資策會教研所在人才發展的顧問經驗，正好可以扮演這個角色。
卓政宏執行長表示，資策會近年積極轉型為「第三方機構」，以顧問、媒合的方式，協助企業數位轉型。這次的合作案資策會也是以第三方的角度，為協會提供碳中和人才發展的指引與顧問服務，由教研所扮演人才發展認證的角色，透過BEST人才護照針對人才的訓、用進行認證的服務，提供企業合規且適切的人才。
「BEST 人才護照」涵蓋了四大面向「Barista、Enterprise、Specialty、T-shaped」：Barista Passport推手型護照，代表職務為永續長，需要全盤考量淨零碳排要求、組織現況與永續規範風險承受能力，進行ESG策略定奪之C-Level；Enterprise Passport 企業型護照，適用於全體員工，企業對ESG應用或要求，所有同仁應擁有的職能及實戰經驗；Specialty Passport 專業型護照，涵蓋了多項專業職務，如永續分析師 / 規劃師、碳盤查專員、記碳士，擁有應用ESG服務或產品能力，提供組織淨零碳排環境設定監控管理、擁有淨零碳排防護意識等專業能力；T-shaped Passport T型護照，代表職務則為永續管理師 / 專業經理人，擁有ESG專業技術能力，具研究開發淨零碳排相關服務或產品的專家、專業經理人。
碳中和科技聯盟協會2023年4月在越南成立，並於同年7月5號於泰國成立，以研究企業碳排放科技技術，提供臺商節能減碳，達到碳中和及永續發展，並配合經濟發展為成立宗旨，未來將透過舉辦演講會、座談會、講習會及研討會等方式，致力於提供臺商企業節能減碳之諮詢及輔導訓練。培育的人才也會透過資策會「BEST人才護照」建立在「碳中和人才庫」，透過協會的力量，擴散人才的應用與循環，協助企業克服節能減碳等問題的機會與挑戰。
圖說：今（28）日由資策會卓政宏執行長(左)與碳中和科技聯盟協會郭修敏副會長(右)代表雙方簽訂合作備忘錄。
圖說：資策會今（28）日與碳中和科技聯盟協會簽署合作備忘錄，圖為貴賓合影，左起為：資策會數位教育研所張韻潔主任、資策會數位教育研所張育誠所長、資策會卓政宏執行長、碳中和科技聯盟協會郭修敏副會長、碳中和科技聯盟協會林易審協會總顧問、樂威科股份有限公司邱政勳董事。
