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HPE獲「2022亞洲最佳企業雇主獎(台灣)」殊榮,以多元平等包容職場與完善員工福祉創雙贏

本文作者:HPE       點擊: 2022-08-26 13:02
前言:
HPE台灣在「2022亞洲最佳企業雇主獎」的核心價值、員工和團隊分數都遠高於市場平均值
2022年8月26日--亞洲資深人力資源專業雜誌《HR Asia》公布台灣區第五屆「亞洲最佳企業雇主獎」結果,今年有 330 間企業角逐獎項,HPE(慧與科技)以優秀成績獲得「2022亞洲最佳企業雇主獎」肯定。
 
圖說:HPE榮獲「2022亞洲最佳企業雇主獎」,核心價值(Core)、員工(Self)、團隊(Group)三大類指標的評比分數都高於市場平均值。
 
「2022亞洲最佳企業雇主獎」是由參賽企業員工從核心價值(Core)、員工(Self)、團隊(Group)三大類總計9種指標評分而得的成績;HPE在三大類指標的評比分數都遠高於市場平均值將近 20℅。在眾多評估指標中,HPE團隊夥伴在「情感歸屬(Self-Heart)」的滿意分數更高出市場平均 29%。團隊夥伴不僅在工作中感到精力充沛、認同工作環境是個健康的場域,也樂於在週末後重返工作崗位。除此之外,對於「企業文化與道德倫理(Self-Heart)」的認同感較市場平均分數多出 26%,參與問卷的團隊夥伴認為HPE將人的價值至於獲利之上、重視流程的靈活度,並且相信員工會做出正確的決定。

HPE全球營運群策略採購處副總裁許俊強表示:「HPE十分重視團隊夥伴的價值,致力於打造兼具信任與尊重的工作環境。我們認真聽取團隊夥伴的心聲,持續採取行動、優化工作場域。」這當中包括領先業界的25周全薪育嬰津貼福利,促進工作生活平衡;以及提供病假存摺制度,讓員工將未使用完的病假天數無上限遞延至未來使用;更有免費門診保險,讓員工與眷屬有更多的醫療保障。

根據HPE最新出爐的《2021 Living Progress Report》調查結果顯示,全球超過 95% 員工認為他們擁有自行管理工作內容的彈性,並有 89% 全球員工對於在HPE工作感到驕傲。這結果與「2022亞洲最佳企業雇主獎」調查結果不謀而合,顯現HPE台灣對多元平等包容跟人才培育的持續努力。HPE標準運算系統事業群全球研發中心副總裁郭崧俠表示:「HPE將持續努力為員工建立一個最佳環境,協助員工釋放無限潛能、拓展全球視野,以及激盪創新變革。HPE有職涯發展計畫與以個人興趣為根基的訓練與發展資源,協助員工提升未來職能發展,並透過導師計畫鼓勵員工在組織內不斷成長與學習。」

 「感謝HR Asia頒發最佳企業雇主獎,這是對每一位HPE員工肯定,也謝謝所有同仁的熱忱與積極,是你們成就這個獎項。」慧與科技董事長暨亞太區副總裁王嘉昇總結,HPE台灣在全球市場具備關鍵的戰略位置,如包括經驗豐富的在地業務及營運管理、支援全球的研發工程師還有採購人員等。HPE慧與科技將在台灣持續成長,並在信任文化下,鼓勵員工嘗試新任務以拓展全球視野,往永續經營企業的最佳雇主持續邁進。

關於HPE
慧與科技公司(NYSE: HPE)是邊緣至雲端的領導廠商,幫助企業從資料中萃取出有用的分析資料,加速創造業務成效。數十年來,HPE致力於打造創新未來與創新的生活與工作方式。憑著這些經驗,HPE開發出獨特、開放式且智慧化的技術解決方案,包含雲端、運算、高性能運算與AI、智慧邊緣、軟體、及儲存,並為雲端與邊緣提供一致的使用經驗,幫助客戶開發及設計新商業模式、導入新方法,並提升操作效能。如需更多資訊,請至www.hpe.com/tw/zh
 

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